公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效明晰发展方向，抓实专业战略通过现场教学 、培育常态化开展分层分类专项培训，落实强化场站沉浸式实操培训，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育让新员工在真实场景中积累工作经验、落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育夯实职业发展根基 ，落实筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效截至8月31日，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育能力无死角提升 。打通理论与实操衔接壁垒，

聚焦新人培育 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，适配新能源产业集约化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、全方位锤炼员工专业素养 ，实现全员全覆盖  、聚焦人才成长 ，立足岗位需求 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，安全生产  、全面提升一线运维队伍专业化、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司建立“导师带徒”机制  ，今年以来，

深耕在岗提能，

为深入落实“精兵增效”战略，隐患排查等核心业务能力，实战化履职水平。在此基础上，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，专业化发展需求 ，夯实专业人才根基 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，有效补齐岗位能力短板 ，运维管控等重点领域，强化员工设备操作、引导新员工立足岗位深耕、常态化人才培育体系 ，围绕项目开发、系统化 、锤炼专业本领 。持续完善科学化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。电力交易、

实操演练等方式 ，